Цель - формирование механизмов повышения уровня управленческой компетентности руководителей образовательных организаций.
Задачи:
- разработка критериев эффективности деятельности руководителей образовательных организаций по обеспечению качества образования;
- организация анализа и мониторинга эффективности деятельности руководителей образовательных организаций на муниципальном уровне;
- внедрение в деятельность руководителей методики формирования кадрового резерва;
- совершенствование механизмов аттестации руководителей на основе компетентностного подхода;
- организация повышения квалификации управленческих команд образовательных организаций;
- формирование программ превентивных мер, основанных на позитивной управленческой практике.
2.1.1. Повышение качества управленческой деятельности руководителей образовательных организаций
2.1.1.1.1. Содействие региону в проведении мероприятий, направленных на повышение качества управленческой деятельности в ОО:
2.1.1.1.2. Содействие региону в проведении мероприятий, реализации мер и управленческих решений в рамках других:
2.1.2. Формирование и использование кадрового резерва руководителей образовательных организаций
2.1.2.1.1. Содействие региону в реализации мер по формированию резерва управленческих кадров:
ПРИКАЗ Муниципального учреждения управления образования администрации муниципального образования "Цильнинский район" Ульяновской области от 01 ноября 2019 г. N 285 "Об утверждении Порядка аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений (директоров, заведующих) и лиц, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений (директоров, заведующих)" PDF
