АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЦИЛЬНИНСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

7 ноября  2011 года                                                                                         № 1180-П
                                                                                                                                      Экз.№____
с. Большое Нагаткино

Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений 
МО «Цильнинский район» Ульяновской области 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 19.08.2011 №387-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 №353-П", администрация постановляет:
1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости».
3. Признать утратившим силу постановление Главы МО «Цильнинский район» Ульяновской области от 28 октября 2008 года №908 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области.
 4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления по социальному развитию администрации МО «Цильнинский район» А.А.Узикова.

Глава
МО «Цильнинский район»                                                          Х.В.Рамазанов

Утверждено
постановлением
администрации 
МО «Цильнинский район» 
от 07 ноября 2011 № 1180-П

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных  образовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области №353 от 18.08.2008 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ульяновской области», и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области.
1.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области (далее - учреждения) включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников, работников учреждений физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки) и других работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.4. оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по профессиональным 

квалификационным группам в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).
1.5. Для расчета заработной платы педагогическим работникам руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по форме, утвержденной приказом отдела образования администрации МО «Цильнинский район» от 31.08.2011 №196.
1.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад(базовый должностной оклад) для педагогических работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемому окладу (должностному окладу) в одинарном размере.
1.7. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:
выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий; наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками); обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени; во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении учитываются: режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
1.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается оклад (должностной оклад), устанавливается только с их письменного согласия.
На педагогических работников учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.
1.9. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю.
1.10. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.11. Оклады (должностные оклады) руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).
Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
1.12. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения оклада (должностного оклада) руководящих и педагогических работников учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад) руководящих и педагогических работников учреждений (далее - оклад (должностной оклад) определяются в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), установленными по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученой степени.
2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К1 + БО пкг х К2+ БО пкг х К3 + БО пкг х К4,

где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;
К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К3 - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений устанавливаются по трем профессиональным квалификационным группам (приложение  1 к Положению).
К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности работников учебно-вспомогательного персонала.
Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности педагогических работников.
К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, главных специалистов учреждений, а также должности руководителей муниципальных образовательных учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы, (К1) устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается по следующим должностям (профессиям) и специальностям:

Наименование должности	Коэффициент (К2)*	
	Наличие среднего профессионального образования	Наличие высшего профессионального образования	
Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, концертмейстер, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый, музыкальный руководитель	X	0,06	
Младший воспитатель	0,21	0,23	
Секретарь учебной части, диспетчер учреждения	0,08	0,15	
Дежурный по режиму	X	0,07	

* Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.

Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03.
2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (К3) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:

Наименование должности	Коэффициент за стаж педагогической работы (КЗ)	
	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	свыше 10 лет	
1	2	3	4	
Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель	0,05	0,12	0,17	
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	0,06	0,11	0,17	
Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист	X	0,06	0,12	
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	0,06	0,12	0,12	
Секретарь учебной части, диспетчер учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)	0,07	0,07	0,07	
Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)	0,06	0,14	0,14	
Дежурный по режиму (стаж работы по должности)	0,07	0,07	0,07	

2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки, (К4) устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности:

Наименование должности	Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4)*	
	II	I	Высшая	
1	2		4	
Руководитель (директор, начальник, заведующий), заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения учреждения	X	X	0,22	
Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель	0,28	0,34	0,42	
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	0,23	0,28	0,36	
Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	0,23	0,30	0,37	
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	0,23	0,28	0,34	

* Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.
С 01 января 2011 года коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), руководителям (директорам, начальникам, заведующим), заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается по итогам аттестации на соответствие занимаемой должности.
2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом:
установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
объемов учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.10. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.11. Руководящие работники учреждений, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т. д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.
При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата (надбавка) за условия труда;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за ненормированный рабочий день;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
доплата за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы.
3.2. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4  до 24 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
3.5. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
3.7. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.9. Работникам учреждений за классное руководство производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в 1-4 классах школ - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
в 5-11 классах школ - до 15 процентов оклада (должностного оклада);(приложение 3)
3.10. Работникам учреждений за проверку письменных работ производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в 1-4 классах школ - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
в 5-11 классах школ - до 15 процентов оклада (должностного оклада);(приложение 4)
3.11. Работникам учреждений за заведование кабинетами, лабораториями производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в школах, в размере - до 10 процентов оклада (должностного оклада); (приложение 5)
3.12. Работникам учреждений за заведование учебными мастерскими производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада). При наличии комбинированных мастерских - до 30 процентов оклада (должностного оклада). (приложение 6)
3.13. Работникам учреждений за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах, школах-интернатах производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада). (приложение 7)
3.14. Работникам учреждений за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию производится доплата:
в школах - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
3.15. Работникам учреждении за работу с библиотечным фондом учебников производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.16. Работникам учреждений за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями производится доплата в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада). (приложение 8)
При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
3.17. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:

Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу)	Размеры доплаты (%)	
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы), группы (классы) учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)	15,0-20,0	
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (учителям и другим педагогическим работникам)	20,0	

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Стимулирующие выплаты, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения и надбавки за классность).
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за типы и виды учреждений;
надбавка за классность;
доплата за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
надбавка за напряженность, интенсивность труда.
персональные надбавки.
надбавки за качественные показатели.
4.3. Надбавка за типы и виды учреждений устанавливается в размере 20% к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных образовательных учреждений расположенных в сельской местности (приложение 2 к Положению).
4.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих надбавка за классность не начисляется.
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в следующих размерах:
за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие 2 класса- 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки по основному месту работы:
4.5.1. Руководителям и  педагогическим работникам учреждений имеющим: 
звания, начинающиеся со слова "Народный", - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада);
нагрудные знаки "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
почетные звания, названия которых начинаются со слов "Отличник», - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
4.5.2. Учителям и преподавателям физической культуры за результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.3. Заведующим библиотеками, библиотекарям учреждений за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 500 рублей. В пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливается ежемесячная надбавка по основному месту работы.
4.6. К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.
4.7. Условия премирования:
Перечень критериев и показателей для распределения поощрительных выплат за результаты труда педагогическим, руководящим и другим работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области. (приложение 9)
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.8. Для установления поощрительных выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Оценка результативность и эффективность деятельности работников учреждения оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.
4.9. По представлению рабочей комиссии поощрительные выплаты распределяются коллегиальным органом учреждения в соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 10), утвержденным локальным актом учреждения.
4.10. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
4.11. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), исчисляются без учета доплат и надбавок по другим основаниям.
4.12. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждений, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утвержденным учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за качественные показатели, за напряженность, интенсивность труда, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.
При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений более чем на 30 процентов.

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок, а также других повышений окладов (должностных окладов), кроме повышения, предусмотренного специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности.
6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждений может применяться почасовая форма оплаты труда:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.5. Руководители учреждений для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
6.6. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.
6.7. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, подписанных руководителями соответствующих образовательных учреждений и скрепленных печатью. Справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). В справке указываются наименование образовательного учреждения, должность и время работы в этой должности, дата выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
6.8. Установление стажа педагогической работы при определении оклада (должностного оклада) педагогическим работникам регламентируется нормативными актами Российской Федерации.
6.9. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак, в связи с причинением ущерба стихийными бедствиями, в связи с пожаром, в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер) в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).

7. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников учреждения

7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат, компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отделом образования администрации МО «Цильнинский район» Ульяновской области.
Руководитель учреждения устанавливает низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений  используется на стимулирующие выплаты.
7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, направляются учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
При формировании средств на оплату труда предусматриваются средства на установление надбавки за качественные показатели педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу государственных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, в размере не менее 15 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.

Приложение  1
к Положению

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов)  по должностям работников муниципальных образовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области с 1 сентября 2011 года

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по должностям работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (далее - учреждения) по соответствующим профессиональным квалификационным группам пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).

1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад составляет - 3880 рублей.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты	
1 квалификационный уровень	Помощник воспитателя, дежурный по общежитию.
Повышающий коэффициент К1 = 0
Секретарь учебной части.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Вожатый.
Повышающий коэффициент К1 =0,21	

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты	
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель.
Повышающий коэффициент К1 = 0
Дежурный по режиму.
Повышающий коэффициент К1 = 0,35	
2 квалификационный уровень	Диспетчер учреждения.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Старший дежурный по режиму.
Повышающий коэффициент К1 = 0,35	

2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад составляет - 4697 рублей.

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты	
1	2	
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду (при наличии среднего
(полного) образования).
Повышающий коэффициент К1 = 0
Инструктор по труду, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, старший
вожатый.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06	
2 квалификационный уровень	Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Инструктор-методист.
Повышающий коэффициент К1 = 0,11	
3 квалификационный уровень	Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования.
Повышающий коэффициент К1 = 0,11	
4 квалификационный уровень	Преподаватель, старший воспитатель, учитель. Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
Повышающий коэффициент К1 = 0,11	

3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад составляет - 5448 рублей 

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты	
1	2	
1 квалификационный уровень	Руководитель структурного подразделения учреждения.
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:
I группа К1 = 0,15
II группа К1 = 0,10
III группа К1 = 0	
2 квалификационный уровень	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения, старший мастер, управляющий учебным хозяйством.
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей структурных подразделений:
I группа К1 = 0,25
II группа К1 = 0,20
III группа К1 = 0,15
IV группа К1 = 0,10	
3 квалификационный уровень	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и др.)
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:
I группа К1 = 0,50
II группа К1 = 0,35
III группа К1 = 0,25
IV группа К1 = 0,20	
4 квалификационный уровень	Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:
I группа К1 = 0,85
II группа К1 = 0,60
III группа К1 = 0,50
IV группа К1 = 0,35	

Повышающий коэффициент (К1) может увеличиваться:
1. Руководителям и педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации" и союзных республик, входивших в состав СССР, на 0,05;
2. Руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации", на 0,05;
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), на 0,10.

Приложение  2
к Положению

Перечень
должностей работников муниципальных образовательных 
учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области, расположенных в сельской местности,
для которых устанавливается стимулирующая выплата
в размере 20 процентов

1. Директора, начальники, заведующие учреждениями и организациями.
2. Начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов.
3. Управляющие учебными хозяйствами.
4. Заведующие отделами, лабораториями, учебной частью.
5. Заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями и организациями.
6. Заместители управляющих учебными хозяйствами.
7. Помощники директора по режиму.
8. Другие руководящие работники, предусмотренные квалификационными справочниками.
9. Главные бухгалтеры, их заместители, руководители групп.
10. Педагогические работники.
11. Концертмейстеры.
12. Аккомпаниаторы.
13. Организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.
14. Инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения).
15. Преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности.
16. Инструкторы физического воспитания.
17. Тренеры-преподаватели.
18. Инспекторы.
19. Методисты.
20. Психологи.
21. Социологи, социальные педагоги.
22. Переводчики.
23. Старшие лаборанты.
24. Лаборанты, имеющие среднее специальное образование.
25. Инструкторы по труду, непосредственно участвующие в учебно-воспитательном процессе.
26. Бухгалтеры.
27. Экономисты.
28. Художники.
29. Инженеры.
30. Механики.
31. Техники.
32. Мастера.
33. Агрономы.
34. Зоотехники.
35. Библиотекари.

_______________________________

		
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
к Положению	
П О Р Я Д О К 
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников 
муниципальных образовательных  учреждений МО «Цильнинский район»
Ульяновской области

I.	Общие положения
	Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области (далее – образовательные учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы в соответствии  с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, утверждённым постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П.
Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
Объём средств, направляемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательного учреждения,  составляет не менее 10 % от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
II.	Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

	Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, указанного в разделе 1 настоящего Порядка, к объёму фонда оплаты труда работников образовательного учреждения за соответствующий финансовый год.
	Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (ФОТст) определяется по формуле:
	
	ФОТст = ФОТ уч х Дсту + ФОТоп х Дстп, где

	ФОТ уч – фонд оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала на соответствующий финансовый год;
 	Дсту – стимулирующая доля фонда оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала (не менее 12 %);
	ФОТоп – фонд оплаты труда прочих работников образовательного учреждения на соответствующий финансовый год;
	Дстп – стимулирующая доля фонд оплаты труда прочих работников образовательного учреждения (не менее 10 %);
	 За счёт стимулирующей части фонда оплаты работникам образовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:
надбавка за типы и виды образовательных учреждений;
надбавка за классность;
доплата за наличие ученой степени, почетного звания;
надбавка за напряженность, интенсивность труда;
персональные надбавки;
надбавки за качественные показатели;
премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
Соотношение расходов между выплатами определяется образовательным учреждением исходя из объёма средств, направляемых на фонд заработной платы.
Установление надбавок за типы и виды образовательных учреждений, классность, наличие учёной степени, почётного звания осуществляется образовательным учреждением. 
Стимулирующая надбавка за напряжённость и интенсивность труда устанавливается в размере до 120 процентов, в том числе: 
- за результативность финансово-хозяйственной деятельности, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда в размере до 60 процентов должностного оклада;
- за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса в размере до 60 процентов должностного оклада.
Персональная надбавка может устанавливаться работнику образовательного учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.
Надбавки за классность, за напряженность, интенсивность труда, за качественные показатели, а также персональные надбавки и доплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения на срок не более 1 года.
Решение на установление указанных выплат руководителю образовательного учреждения принимается отделом образования администрации МО «Цильнинский район» Ульяновской области, другим работникам – руководителем образовательного учреждения, по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения, в состав которого входит представитель профсоюзной организацией учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения). 
Размеры выплат устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Цильнинский район» Ульяновской области, утверждённым постановлением администрации МО «Цильнинский район». 

III. Порядок установления размера премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) из стимулирующей части фонда оплаты труда

Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) (далее – премиальные выплаты)  выплачиваются всем работникам образовательного учреждения, в том числе совместителям.
Премиальные выплаты руководителю образовательного учреждения утверждаются отделом образования администрации МО «Цильнинский район» Ульяновской области.
Премиальные выплаты  выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников образовательных учреждений. 
Оценка результативности и эффективности деятельности работников образовательных учреждений осуществляется на основании утвержденных локальным актом образовательного учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательных учреждений, в том числе и руководителя, в соответствии с типом образовательных учреждений и должностей. 
Перечень критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательных учреждений утверждается с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании образовательного учреждения (Приложение 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников.
 Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательных учреждений (включая руководителя) (далее – оценка выполнения критериев и показателей) осуществляется рабочей комиссией образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа самоуправления образовательного учреждения, в состав которого в обязательном порядке включаются представители профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).
Оценка выполнения критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года. 
Каждый работник образовательного учреждения представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательных учреждений за соответствующий период. 
За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 15 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей. 
После рассмотрения рабочей комиссией результаты оценки оформляются оценочными листами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности эффективности на осуществление премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (включая руководителя) (далее – оценочные листы) по каждому работнику в одном экземпляре и в течение двух дней предоставляются каждому работнику для письменного ознакомления (Приложение 1). На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист на осуществление премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (далее – сводный оценочный лист) (Приложение  2). 
В сводном оценочном листе отражается суммарное количество баллов, набранное каждым работником образовательного учреждения, включая руководителя. 
Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общее количество баллов (Сумм Обi) для определения денежного веса одного балла. 
Денежный вес одного балла определяется по формуле:

Двб =	ФОТ ст/п	, где	
	Сумм Обi		

Двб – денежный вес одного балла (в рублях);
ФОТст/п – размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения в текущем полугодии, отводимый на премиальные выплаты (в рублях); 
Сумм Обi – суммарное количество баллов, набранное каждым работником образовательного учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.
	Размер премиальной выплаты работнику образовательного учреждения в соответствующем периоде (Врт) определяется по формуле:

Врт =	Двб х Обi	, где	
Обi – количество баллов, набранное каждым работником образовательного учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.
Премиальная выплата работнику образовательного учреждения выплачивается ежемесячно равными долями по отдельной платежной ведомости или расходному кассовому ордеру и определяются по формуле:

Вмрт =	Врт	, где	
	К		

	Вмрт – размер ежемесячной премиальной выплаты;
	К – количество месяцев в соответствующем периоде.
Определение размеров поощрительных выплат по результатам труда второго полугодия прошедшего учебного года осуществляется до 15 сентября текущего учебного года, по результатам работы первого полугодия текущего учебного года – до 25 января текущего учебного года.

IV. Иные вопросы осуществления премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда)

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц» и  заверяется подписью руководителя образовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел образовательного учреждения. 
Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательного учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период (приложение 3). 
Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя образовательного учреждения и печатью.
После получения протокола руководитель образовательного учреждения издает приказ о начислении премиальных выплат за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления премиальных выплат.  
	В случае если работник уволился из данного образовательного учреждения и продолжает работать в другом образовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления премиальных выплат в образовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Премиальные выплаты в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, в котором работник продолжил работу. 
	В случае если работник уволился из данного образовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты труда в данном образовательном учреждении согласно оценочному листу и приказу учреждения. 
	При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат, размера стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, производится корректировка денежного веса одного балла, и, соответственно, размера премиальных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Корректировка денежного веса одного балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда. 
В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников образовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 
Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 рабочих дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, рабочая комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 
	По истечении 10 календарных дней после заседания решение рабочей комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
Для установления премиальных выплат за результаты труда руководителю образовательного учреждения администрация образовательного учреждения направляет письмо об установлении премиальных выплат руководителю учреждения в отдел образования администрации МО «Цильнинский район» Ульяновской области с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей. 
Решение о выплате ежемесячных премиальных выплат за результаты труда руководителю образовательного учреждения принимается отделом образования  администрации МО «Цильнинский район» Ульяновской области. 
Выплата ежемесячных премиальных выплат руководителю осуществляется на основании приказа отдела образования администрации МО «Цильнинский район» Ульяновской области. 
_______________________

   
		Приложение  1
к Порядку  распределения стимулирующей 
части фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Цильнинский район»
(составляется на каждого      работника)	

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей                          результативности и эффективности работы _________________________________________________________________
			(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника) 
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________
							(указывается период работы) 

Наименование критерия 	Утвер-ждено 	Выпол-нено	Наименование показателя 	Утвер-ждено 	Выпол-нено	
……..			………			
			………			
Итого по критерию 1			Х	Х	Х	
……..			………			
			………			
Итого по критерию 2			Х	Х	Х	
……..			………			
			………			
Итого по критерию 3			Х	Х	Х	
						
Всего по всем критериям 			Х	Х	Х	

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. 

«______»______________ 20    г.                       (подпись)                 (Ф.И.О. члена комиссии*) 

«Ознакомлен»  «_____»__________ 20    г. (подпись)                      (Ф.И.О. работника)

* Фамилия, имя, отчество и подпись члена комиссии, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников образовательного учреждения. 

		Приложение  2
к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников 
муниципальных  
общеобразовательных учреждений 
МО «Цильнинский район»	
		(составляется комиссией) 	

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников __________________________________________________________________
			(указывается наименование образовательного учреждения) 
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________
							(указывается период работы) 

№
п/п	Должность, фамилия, имя, отчество работника 	Сумма баллов по критерию 1	Сумма баллов по критерию 2	Сумма баллов по критерию 3	Общая сумма баллов	
		утвер-ждено	выпол-
нено	утвер-ждено	выпол-
нено	утвер-ждено	выпол-
нено	утвер-ждено	выпол-
нено	
1.										
2.										
3.										
4.										

										

										
	Всего 									

Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.

Председатель рабочей
комиссии 							(Ф.И.О.) 
				       (подпись) 

Члены рабочей комиссии:					(Ф.И.О.) 

«_____»__________ 20   г.

		Приложение  3
к Порядку распределения 
стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
МО «Цильнинский район»	

ПРОТОКОЛ

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников _____________________________________________________________ 
			(наименование областного государственного образовательного учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20__ г. 

	Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников …………………………………………………………………………….. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20___ г., осуществлена работа по оценке деятельности работников за период работы 

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре. 

Председатель рабочей
комиссии 							(Ф.И.О.) 
				       (подпись) 

Члены рабочей комиссии:		(подписи)		(Ф.И.О.) 

«_____»__________ 20   г.